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新丰苑三期安置房工程实施实名制考勤
发布者: 发布时间:2015-05-20 阅读:106

为进一步规范我市建筑业农民工工资支付与实名管理切实保障农民工合法权益,保证农民工工资足额支付到个人,依据《关于进一步加强建筑业农民工工资支付与实名制管理的通知》(建筑[2014]259)要求,结合我市实际情况,建设部选取新丰苑三期安置房工程作为农民工实名制管理考勤试点,现场工程部、项目监理部、施工项目部特此共同成立了“考勤落实小组”,对工程现场农民工考勤制度的落实做出以下事宜:

一、做好群众沟通,言明考勤优势

在工地进行实名制管理宣贯工作,并安装脸部识别信息系统,将科技手段引入项目管理中,规范劳务用工管理,提升项目效益,保障劳务人员的合法权益,确保劳务人员的薪资能及时、足额地支付到位。为此施工单位项目部组织劳务人员在现场的农民工学校进行该项教育,帮助农民工清晰深入地了解实名制管理制度的涵义,从而促使劳务人员能够积极配合实名制管理工作的开展。

二、考勤资料的录入和制度的实施情况

     现场项目部做好人员信息管理,及时将劳务人员基本身份信息、培训和技能情况、从业经历、诚信信息等情况进行录入,便于保存和查询,然后进行人脸扫描登记,最后开始考勤。项目部指派专人负责专管该项事宜,仔细核查人员信息是否属实,积极完善各方面的信息资料,努力做好信息采集和相关台帐记录,一旦发现问题及时整改。

    施工单位在施工现场进出口通道安装脸部识别信息系统,劳务人员进出施工现场即可进行识别,既快捷又方便。信息系统可以记录工人出勤状况,项目劳务管理员可以通过脸部识别信息系统对其采集的信息,进行原始资料存档、查备,另外作为公示资料进行公示时,可以让每一个劳务人员知道自己在本期内的出勤状况。项目工地可按月根据劳务人员的实际出勤情况、绩效等对出勤人发放工资,劳务人员也可查询本人情况核对工作报酬。

 

现今工地已贯彻落实实名制管理制度,并定期进行项目部实名制管理工作检查,并对检查情况进行考核分析,及时督促改进。实名制管理制度进一步落户时了对劳务队伍的培养、愿意保护、质量安全等方面的责任,保障了劳务人员的合法权益。


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